Maladie De Crohn Modérée à Sévère: Trouver Un Emploi Et Entretenir

2024 Auteur: Jesus Peterson | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 11:16

La maladie de Crohn est un type de maladie inflammatoire de l'intestin qui touche près de 700 000 personnes aux États-Unis. Les personnes atteintes de la maladie de Crohn souffrent fréquemment de diarrhée, de douleurs ou de crampes abdominales et de fatigue lors d'une poussée.

Pour cette raison, la maladie de Crohn peut rendre les entretiens et l'obtention d'un emploi plus difficiles que d'habitude, mais ce n'est pas impossible. Vous pouvez toujours faire évoluer votre carrière professionnelle, même si vous devrez peut-être faire quelques ajustements pour s'adapter à votre état.

Dois-je informer mon employeur de mon état lors de l'entrevue?

Tant que vous pouvez faire tout ce que le travail exige, vous n'avez pas à mentionner votre état lors de l'entretien. Le responsable du recrutement peut vous demander s'il y a quelque chose qui pourrait vous empêcher d'accomplir vos tâches, mais il ne peut pas vous demander si vous avez un problème de santé.

Il peut être dans votre intérêt d'informer votre supérieur de votre maladie de Crohn une fois que vous êtes embauché. De cette façon, vous n'aurez plus à expliquer pourquoi vous devez prendre un congé pour consulter votre médecin ou gérer les poussées de symptômes.

Un employeur peut-il choisir de ne pas m'embaucher parce que j'ai la maladie de Crohn?

En vertu de l'Americans with Disabilities Act (ADA), un employeur ne peut pas vous discriminer parce que vous êtes atteint de la maladie de Crohn. Tant que vous pouvez exercer les principales fonctions de l'emploi, une entreprise ne peut pas vous refuser un emploi.

Puis-je demander des aménagements en milieu de travail?

Faire face aux crampes abdominales, à la diarrhée et à la fatigue peut être difficile lorsque vous travaillez à temps plein. Pour conserver votre poste, vous devrez peut-être demander à votre employeur des aménagements. En vertu de l'ADA, toute entreprise de plus de 15 employés doit fournir les aménagements appropriés à toute personne atteinte d'une maladie mortelle.

La seule chose à savoir, c'est que les changements que vous demandez ne peuvent pas mettre une pression financière sérieuse sur votre entreprise ou changer sa façon de faire des affaires.

Quels types d'hébergement dois-je demander?

Voici des exemples d'aménagements en milieu de travail pour la maladie de Crohn:

• demander des horaires flexibles pour pouvoir travailler lorsque vous êtes moins fatigué ou lorsque vos symptômes sont moins susceptibles de se manifester
• demander à passer à un bureau proche de la salle de bain
• faire des pauses plus fréquentes pour pouvoir utiliser la salle de bain
• obtenir plus de temps libre pour les rendez-vous médicaux

Pour demander ces aménagements ou d'autres, commencez par contacter le service des ressources humaines de votre entreprise. Vous aurez probablement besoin d'une note de votre médecin expliquant votre état et son impact sur votre vie quotidienne.

Dois-je informer mes collègues de ma maladie de Crohn?

C'est votre choix d'informer vos collègues de votre état. Vous pouvez partager autant ou aussi peu que vous le souhaitez sur votre maladie de Crohn. Si vous êtes une personne privée, vous préférerez peut-être en dire peu ou rien. Pourtant, il peut être utile d'avoir des gens qui comprennent ce que vous vivez. De cette façon, vous n'avez pas besoin d'expliquer pourquoi vous avez manqué de travail ou pourquoi vous continuez à aller aux toilettes.

Si vous parlez à vos collègues de votre maladie de Crohn, essayez d'expliquer le plus possible votre maladie. Ils ne sont peut-être pas trop familiers avec la maladie, alors soyez prêt à répondre à quelques questions.

Que puis-je faire si je suis incapable de travailler pendant plusieurs semaines?

Si votre état s'aggrave au point que vous ne pouvez pas vous rendre au travail ou exercer vos fonctions, vous n'êtes pas obligé d'abandonner votre emploi. La loi sur les congés familiaux et médicaux (FMLA) vous permet de prendre jusqu'à 12 semaines de congé sur une période de 12 mois pour congé médical. Une fois que vous êtes en mesure de retourner au travail, votre entreprise doit mettre votre ancien emploi - ou un emploi similaire - à votre disposition.

Pour que vous puissiez bénéficier d'un congé de maladie, votre entreprise doit avoir au moins 50 employés. Vous devrez également y avoir travaillé pendant au moins 12 mois (mais ces mois n'ont pas besoin d'être consécutifs).

Où puis-je en savoir plus sur le travail avec la maladie de Crohn?

Pour en savoir plus sur les aménagements professionnels pour la maladie de Crohn et d'autres maladies chroniques, visitez le site Web Job Accommodation Network ou ADA National Network.