Non Binaire: Qu'est-ce Que Cela Signifie?

2024 Auteur: Jesus Peterson | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 11:16

Qu'est-ce que non binaire?

Le terme «non binaire» peut signifier différentes choses pour différentes personnes. À la base, il est utilisé pour décrire une personne dont l'identité de genre n'est pas exclusivement masculine ou féminine.

Si quelqu'un vous dit qu'il n'est pas binaire, il est toujours important de se demander ce que cela signifie pour lui d'être non binaire. Certaines personnes qui ne sont pas binaires perçoivent leur sexe à la fois comme un homme et une femme, et d'autres ressentent leur sexe comme ni masculin ni féminin.

Non binaire peut également être utilisé comme terme générique, englobant de nombreuses identités de genre qui ne rentrent pas dans le binaire homme-femme.

Bien que le non-binaire soit souvent considéré comme une nouvelle idée, l'identifiant existe depuis aussi longtemps que la civilisation. En fait, le genre non binaire a été enregistré aussi loin que 400 avant JC à 200 après JC, lorsque les Hijras - des personnes en Inde qui s'identifiaient au-delà des hommes ou des femmes - étaient référencés dans les anciens textes hindous.

L'Inde est l'un des nombreux pays du monde à avoir une langue et une culture sociale qui reconnaissent ceux dont le sexe ne peut pas être catégorisé exclusivement comme homme ou femme.

Faut-il être transgenre pour s'identifier comme non binaire?

Le genre non binaire a à voir avec qui quelqu'un se sait être. Certaines personnes non binaires s'identifient comme transgenres, d'autres non.

Cela peut sembler déroutant, mais une fois présenté, c'est en fait très simple. Une personne trans non binaire est une personne qui ne s'identifie pas au sexe qui a été assigné à la naissance (trans) et qui a également une identité de genre qui ne peut pas être classée comme exclusivement masculine ou féminine (non binaire).

Une personne non binaire qui ne s'identifie pas comme trans peut partiellement s'identifier au sexe assigné à la naissance, et avoir une identité de genre qui ne peut pas être catégorisée comme strictement masculine ou féminine.

Comprendre le genre comme un spectre

L'idée que le genre est un spectre est fondée sur deux croyances largement acceptées: la préséance historique et la biologie fondamentale.

Des Hijras en Inde aux māhūs à Hawaï, il y a toujours eu des personnes dont le sexe ne correspond pas au stéréotype de ce que signifie être un homme ou une femme. Ces exemples de genre non binaire et non conforme à travers l'histoire du monde ont jeté les bases de la façon dont nous comprenons l'identité de genre aujourd'hui.

De plus, le sexe n'est pas toujours binaire - même au niveau biologique. Une personne sur 2000 naît avec une condition intersexe. Intersexe est utilisé pour décrire les personnes qui ont des chromosomes, une anatomie ou d'autres caractéristiques sexuelles qui ne peuvent pas être classées comme exclusivement masculines ou féminines.

La notion selon laquelle le sexe et le genre sont binaires - avec tout le monde s'inscrivant dans une boîte masculine ou féminine - est une construction sociale. Ce système a historiquement été utilisé pour différencier les traits biologiques et liés au genre chez les hommes et les femmes.

L'idée qu'il y a un homme et une femme n'est pas fausse - elle est simplement incomplète. De nombreuses personnes, intersexuées ou non, ont un mélange de traits biologiques ou d'expressions de genre qui ne relève pas de la case à cocher masculine ou féminine.

L'identité de genre est-elle donc enracinée dans la nature, la culture ou une combinaison des deux?

Bien que des recherches supplémentaires soient nécessaires, de plus en plus de données suggèrent qu'il y a une composante biologique à l'identité de genre - mais pas de la manière que vous pourriez penser. Par exemple, les tentatives d'aligner l'identité de genre d'une personne intersexuée avec ses organes génitaux externes sont généralement infructueuses. Cela suggère que les caractéristiques sexuelles avec lesquelles vous êtes né ne correspondent pas toujours à votre identité de genre.

Identités de genre non binaires

Il existe un certain nombre d'identités de genre qui relèvent du parapluie non binaire.

Cela inclut des identifiants tels que:

genderqueer
agender
fluide de genre
androgyne
boi
bigender
multigender

Demigender est un autre terme générique pour les identités de genre non binaires. Dans de nombreux cas, le demi-homme est utilisé lorsque quelqu'un ressent un lien partiel avec un certain sexe.

Par exemple:

demi-fille
demiboy
démifluide

Bien qu'il existe des définitions disponibles pour chacun de ces termes, beaucoup se chevauchent ou présentent des différences nuancées. La signification peut également varier considérablement selon les cultures et les régions géographiques. C'est pourquoi il est impératif de demander à la personne utilisant l'identifiant ce que cela signifie pour elle.

Est-ce que non binaire est le même que genderqueer?

Le mot «queer» a été introduit à l'origine pour contester des notions fixes de sexualité et inclure les personnes attirées par plus d'un type de personne. Le terme signifie une attraction inclusive pour ceux dont le sexe ne peut pas être catégorisé exclusivement comme homme ou femme.

Placer «gender» devant le mot «queer» transmet l'idée que ceux qui sont genderqueer ont de multiples identités et expressions de genre. Ceci est également connu sous le nom d'identité ou d'expression de genre fluide.

Bien que les termes «genderqueer» et «non binaire» présentent de nombreuses similitudes, ils ne sont pas nécessairement interchangeables. Il est toujours important de s'en remettre à l'identifiant préféré d'une personne.

Pronoms non binaires

Nous vivons dans un monde où presque partout où une personne va, elle est sexuée. Il est trop courant que des groupes de personnes soient appelés «dames et messieurs» ou «gars et filles» lorsque la personne qui parle n'a aucune connaissance réelle de l'identité de genre de ceux auxquels elle fait référence.

Pour de nombreuses personnes non binaires, les pronoms ne se limitent pas à la manière dont ils veulent être adressés. Ils sont devenus un moyen puissant d'affirmer un aspect de leur sexe souvent invisible ou non aligné avec les hypothèses des autres.

Pour cette raison, les pronoms ont le pouvoir d'affirmer ou d'invalider l'existence d'une personne non binaire.

Certaines personnes non binaires utilisent des pronoms binaires, tels que:

elle / elle / elle
il / lui / son

D'autres utilisent des pronoms neutres, tels que:

ils / eux / les leurs
ze / hir / hirs
ze / zir / zirs

Bien que ce soient les pronoms non sexistes les plus courants, il en existe d'autres.

Les pronoms que quelqu'un utilise peuvent également changer au fil du temps et d'un environnement à l'autre. Par exemple, certaines personnes non binaires peuvent utiliser des pronoms non sexistes uniquement dans les espaces où elles se sentent en sécurité. Ils peuvent permettre aux gens au travail ou à l'école de se référer à eux en utilisant des pronoms binaires traditionnels au lieu de leurs pronoms préférés.

Comment commencer à utiliser un langage non sexiste

L'intégration d'un langage non sexiste dans la conversation quotidienne est un moyen facile de contester les stéréotypes de genre et d'inclure ceux qui ne veulent pas être abordés à l'aide de mots ou de pronoms sexués.

Lorsqu'un pronom incorrect ou un mot sexué est utilisé pour désigner quelqu'un, cela s'appelle une erreur de sexe. Nous commettons tous des erreurs, et le mépris d'une personne à un moment donné en sera probablement une.

Lorsque cela se produit, il est important que vous vous excusiez et que vous vous efforciez d'utiliser le langage approprié à l'avenir.

L'utilisation d'un langage non sexiste est un moyen d'éviter complètement les erreurs de sexe.

Cependant, il est important d'affirmer un individu en utilisant les mots qu'il utilise pour se décrire. Lorsque vous rencontrez quelqu'un pour la première fois, demandez-lui comment on lui fait référence ou quels pronoms il utilise.

Si vous vous adressez à un groupe ou si vous n'êtes pas sûr des pronoms de quelqu'un, optez pour un langage non sexiste, comme «ils» ou «les gens».

Termes non sexistes

Au lieu de garçon / fille (s), homme / femme et homme / femme, utilisez une personne, des personnes ou des humains.
Au lieu de mesdames et messieurs, utilisez des gens.
Au lieu de fille ou de fils, utilisez enfant.
Au lieu de sœur et frère, utilisez frère ou sœur.
Au lieu de nièce et de neveu, utilisez nibling.
Au lieu de la mère et du père, utilisez le parent.
Au lieu de mari et femme, utilisez un partenaire ou un conjoint.
Au lieu de grand-mère ou de grand-père, utilisez grand-parent.

La ligne du bas

En reconnaissant et en affirmant les identités de genre non binaires, nous créons un espace pour l'émergence de la diversité de genre qui existe vraiment. Nous avons chacun un rôle à jouer pour garantir un environnement sûr et favorable.

Ces ressources offrent des conseils sur la façon de commencer:

Cet essai à la première personne explique ce que cela peut être de découvrir que vous n'êtes pas binaire.
Ce guide couvre en profondeur les identités de genre non binaires, abordant les expériences individuelles, la santé mentale, etc.
Cette pièce de Teen Vogue explore la variance entre les sexes à travers l'histoire du monde. Ils ont également une bonne description de l'utilisation des pronoms neutres.
Cette vidéo de BBC Three clarifie ce que vous devriez et ne devriez pas dire à quelqu'un qui s'identifie comme non binaire.
Et cette vidéo de Gender Spectrum est destinée aux parents d'enfants non binaires, abordant ce à quoi s'attendre et les choses à considérer.

Mere Abrams est chercheuse, écrivaine, éducatrice, consultante et travailleuse sociale clinique agréée qui atteint un public mondial par le biais de prises de parole en public, de publications, de médias sociaux (@meretheir) et de services de thérapie et de soutien de genre en ligne. Mere utilise leur expérience personnelle et leur expérience professionnelle diversifiée pour aider les individus à explorer le genre et aider les institutions, les organisations et les entreprises à accroître leur connaissance du genre et à identifier les opportunités de démontrer l'inclusion du genre dans les produits, services, programmes, projets et contenus.